Arbeitsrecht
Nach Ansicht des Gesetzgebers wird das Vertragsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber durch ein Kräfteungleichgewicht bestimmt. Aus diesem Grund hat der Gesetzgeber zahlreiche Regelungen erlassen, um die unterlegene Rechtsposition des Arbeitnehmers auszugleichen. Die Rechtsanwaltskanzlei Bender & Pfitzmann berät im Arbeitsrecht schwerpunktmäßig in folgenden Bereich
Mitarbeiterkündigung
- Vorbereitung von Mitarbeiterfreisetzung / Outplacement
 - Fristlose Kündigung
 - Arbeitszeitbetrug
 - Leistungsbetrug
 - Unerlaubte Internetnutzung
 - Betrug, Diebstahl und Unterschlagung durch Arbeitnehmer
 
Gehalts- und Bonusregelungen
- Erstellung von Gehaltsmodellen und Provisionsregelungen
 - Überprüfung bestehender Gehaltsmodelle und Provisionsregelungen
 - Mitarbeitermotivation und Incentive-Modelle
 - Berücksichtigung von § 87 ff. HGB
 
Compliance für Arbeitgeber
- Prüfung und Erstellung von Arbeitsverträgen
 - Arbeitszeitüberwachung
 - Verfallsklauseln
 - Urlaubsansprüche und –abgeltung
 
Betriebsübergang
- Unterrichtung der Mitarbeiter vor Betriebsübergang
 - Vorbereitung eines Betriebsübergangs aus arbeitsrechtlicher Sicht
 
Fristlose Kündigung
- Verdachtskündigung
 - Tatkündigung
 - Anhörung des Mitarbeiters vor der Kündigung
 
Abfindungsverhandlung
- Prüfung von Betriebszugehörigkeit und Sozialwidrigkeit der Kündigung
 - Verhandlung einer angemessenen Abfindung
 
Kündigungsschutzrecht
- Kündigungsschutzklage
 - Sozialauswahl